Incrementan las sanciones por incumplimiento laboral en 2026.

Aumentan las sanciones laborales para empresas en 2026.

De acuerdo con el análisis de sanciones para empresas correspondiente a 2026, las multas por omisiones o violaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) presentan un incremento en comparación con 2025, derivado de la actualización de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que para este año se fijó en $117.31.

Las sanciones aplican a diversas faltas laborales como incumplimientos en jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, reparto de utilidades (PTU), seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, violencia laboral, así como la inasistencia a audiencias de conciliación. Dependiendo de la gravedad de la infracción, las multas pueden ir desde poco más de $5,800 pesos hasta montos superiores a los $586,000 pesos.

Uno de los rubros con mayor impacto económico es la violación al REPSE, cuyas sanciones en 2026 oscilan entre $234,620 y $5,865,500 pesos, lo que representa un incremento significativo frente al año anterior. Asimismo, las sanciones relacionadas con trabajo de menores, incumplimiento de prohibiciones patronales y falta de seguridad laboral continúan ubicándose entre las más severas.

Este panorama refuerza la importancia de que las empresas mantengan sus procesos laborales en cumplimiento estricto con la normatividad vigente, ya que el costo de no hacerlo puede representar un fuerte impacto financiero, además de riesgos legales y reputacionales.